Hei Magnus! Onnittelut 1000 päivästä ilman onnettomuuksia. Miltä se tuntuu?
Kiitos. Se tuntuu mahtavalta. Kaikki Parafonilla ovat tietysti erittäin ylpeitä ja iloisia voidessaan juhlistaa 1000 tapaturmatonta päivää tehtaalla. Terveys- ja turvallisuusasiat ovat olleet prioriteettilistamme kärjessä jo monien vuosien ajan. Arvostamme tätä erittäin paljon, kun kova työmme näiden asioiden eteen tuottaa merkittävää tulosta.
Voitko kertoa lisää siitä, miten työskentelette tehtaalla turvallisuuden parantamiseksi?
Tärkein resurssimme ovat työntekijät, joita meidän on tuettava ja suojeltava. Tämän takia terveys ja turvallisuus ovat tärkeitä asioita Parafonilla. Parhaat ideat tehtaan työympäristön parantamiseksi eivät synny toimiston työpöydän takana, vaan tehtaan työntekijöiden keskuudessa. Onkin siis erittäin tärkeää, että yrityksen johto reagoi, kun meille avautuu mahdollisuus parantaa työympäristöämme. Järjestys, kaikkien noudattamat selkeät säännöt ja toisten kuunteleminen avoimin mielin ovat osa tapoja saavuttaa turvallisuutta. Näiden asioiden kanssa teemme paljon töitä.
Työkulttuurissamme kommunikaatio on avointa ja läpinäkyvää. Meillä jokainen voi kertoa, jos joku asia tuntuu epämukavalta tai jos on tehnyt jotain väärin. Tärkeintä on löytää syyt, mitkä luovat riskialttiita tilanteita ja siten parantaa niitä asioita ketään tuomitsematta.
“Pidän tärkeänä keskittyä siihen, että näemme ratkaisuja ongelmien sijaan ja löydämme havaittujen ongelmien takaa potentiaalisia parannusmahdollisuuksia.
Olen kokenut tämän lähestymistavan onnistuneeksi ja lisäävän samalla entisestään työntekijöiden positiivista sitoutumista.”
Onko terveys ja turvallisuus asioita, joista puhut paljon?
Terveys ja turvallisuus ovat ensimmäisenä asialistallamme useimmissa kokouksissa aina päivittäisistä kokouksista johtoryhmän kokouksiin asti. Toimintatapamme on päättäväinen, emme jätä huomiotta mahdollisia riskejä ja keskitymme työnantajana varmistamaan työympäristömme turvallisuuden siten, että työntekijämme palaavat työpäivän jälkeen vahingoittumattomina takaisin koteihinsa.
“Se, että nyt on saavutettu 1000 päivää ilman onnettomuuksia johtuu osittain meidän työnantajana tavasta toimia, nostaa terveys ja turvallisuus esille sekä siitä, että näytämme miten tärkeää sen on….
.. mutta tämän tuloksen saavat aikaan jokainen työntekijämme, joka puhuu ja toimii viisaasti, turvallisella tavalla. Olen erittäin kiitollinen siitä, että minulla on tällaiset työntekijät ympärilläni.”
Parafon on nyt osa ROCKWOOL-konsernia. Miten se toimii – sopivatko turvallisuusstrategiat yhteen?
Olemme olleet osa ROCKWOOL-konsernia nyt 1,5 vuoden ajan. Meidät on perehdytetty tapaan, jolla ROCKWOOL toimii terveys- ja turvallisuusasioiden parissa. ROCKWOOL-konsernilla on erittäin hyväksi havaitut prosessit, rutiinit ja työkalut näihinkin asioihin.
ROCKWOOL-konsernissa työskentelee noin 11700 työntekijää, joten kokemusta ja osaamista on paljon. Odotamme voivamme parantaa työntekijöidemme työympäristöä edelleen. ROCKWOOL-konsernilla on myös muita tehtaita, joissa on saavutettu 1000 tapaturmatonta päivää, ja tottakai haluamme oppia heiltä lisää.
Mikä on tulevaisuuden tavoite?
Tavoitteena on, että saavutamme 1000 päivää lisää, sitten 1000 enemmän ja taas lisää 1000 päivää... Tietysti olemme erittäin ylpeitä saavutuksestamme, mutta meidän pitää pysyä nöyrinä ja keskittyneinä, koska muuten onnettomuus voi tapahtua hyvin helposti.
Mutta tottakai olemme onnellisia tästä saavutuksesta ja juhlistamme nyt sitä!